而这百年时间，就是常寿变相的，给那些族长开了个口子。

毕竟谁敢保证，人没有私心。

这口子一开，那些族长的后人或亲近之人，也就有机会成为新任族长。

如此，多了一个门路，不至于引发太大的反弹，算是利益交换。

可若是百年内，无法完成此事，只能说明这副族长能力不行，正好让祖地派人去接管。

有巢氏若在现代混过，他便会知道，这不就是集团公司和子公司的管理模式。

对常寿而言，用现代的管理手段，去管理区区部落，足够用了。

“还有这些族长，每隔一段时间，考评一次，时间你们自己定。”

“评选要求中，最重要一条，要将部落培养的武者数量、实力，纳入其中，进行综合判断。”

“若接连三次考评不合格，直接撤销族长职位，以作惩戒，若超额完成任务，还有奖励。”

常寿又来个釜底抽薪，直接将武者数量、实力和族长职位挂钩，定下人族洪荒版KPI指标。

这考评办法一出，又给武道上了一道保险。

如此，可避免族长坐上这个位置后，直接躺平。

有奖有罚，才能充分调动各位族长的积极性，和主观能动性。

这是管理者必须具备的技能，穿越前，常寿可没少被老板用这套组合技能压榨。

接下来，常寿又林林总总说了一堆管理的手段，想到哪说到哪。

听得有巢氏连连惊叹，思维彻底打开。